Bağlılık ve Aidiyet
Bağlılık bir slogan değil; psikolojik sözleşme, deneyim ve yönetici ilişkisinin sonucudur.
Programı incele →Çatışma ve Müzakere
Çatışmayı kişiye indirgemek, onu üreten dinamiği görünmez kılar.
Programı incele →Değişim Psikolojisi
Direnç çoğu zaman değişimin kendisine değil, onda yarattığı belirsizliğe yöneliktir.
Programı incele →Duygusal Zekâ
Duyguyu fark etmeden davranışı yönetmek mümkün değildir.
Programı incele →Ekip Dinamikleri
Birlikte çalışan ekip ile birlikte sonuç üreten ekip aynı şey değildir.
Programı incele →Kurumsal İletişim
İşlevsel iletişim beceri, ilişki dinamiği ve kurumsal dilin kesişimidir.
Programı incele →Kurumsal Kültür ve Davranış
Değerler duvarda kaldığı sürece kültür sahada görünmez.
Programı incele →Kuşaklar ve Çeşitlilik
Farklılık yönetilmezse sürtünme, yönetilirse ekip kaynağı olur.
Programı incele →Motivasyon ve İşe Adanmışlık
Görünen motivasyon düşüklüğü çoğu zaman başka bir dinamiğin semptomudur.
Programı incele →Psikolojik Güvenlik
Fikir ve sorunların görünür olmadığı yerde gelişim de görünmez.
Programı incele →Stres ve Dayanıklılık
Stres yönetimi bazen kişiyi, bazen stresi üreten koşulu hedeflemelidir.
Programı incele →Tükenmişlik ve İyi Oluş
Tükenmişlik bireysel zayıflık değil; talep, kaynak ve ilişki dengesinin sonucudur.
Programı incele →Zaman, Odak ve Öz Yönetim
Disiplin söylemi, erteleme ve enerji yönetiminin psikolojisini görmezden gelemez.
Programı incele →Kurumunuza özel yapılandıralım
Academy, Corporate Psychology® veya KÖK & KOD™ entegre modeli — ihtiyacınıza göre bağımsız veya birlikte çalışır.
İLETİŞİME GEÇİN